黨務工作：黨支部工作職責
1、認真宣傳和執行黨的方針、政策和上級黨組織的決議、決定，組織黨員認真學習政治理論、政策法規，充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外同志，努力完成所擔負的各項工作任務。
2、保證、監督院長正確貫徹執行黨和國家的醫療方針、政策、法規，保證辦院方向，監督行政工作的正確方向和任務的完成。
3、加強黨的思想、組織、作風建設，對黨員進行教育和管理，嚴格黨內組織生活制度（即三會一課制度，支部委員會、黨員大會、民主生活會、黨課）監督黨員切實履行義務、遵守紀律，保障黨員的權利不受侵犯，搞好黨支部的自身建設。
4、密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨員領導干部以及醫院政務工作的批評意見，聽取和采納群眾的合理化建議，維護群眾的正當權益，努力做好群眾工作，切實樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。
5、參與決策醫院重大事議，如醫院內部管理條例、醫院發展規劃、年度計劃等。
6、任免醫院中層干部，并認真組織年度考核、個人述職等。
7、積極做好入黨積極分子的培養發展工作，按時向上級黨委交納黨費。
四、政務工作：院領導工作職責
院領導班子團結帶領全院干部職工一道，努力為醫院改革發展貢獻力量，以全心全意為人民服務為根本宗旨，以提高社會效益為最高準則，不斷加強管理，創新機制，改革用工工資分配制度，實行崗位聘任制；建立職工代表大會制度；建立經濟核算和績效考核制度；建立藥品、物品管理制度；制定勞動組織紀律條例；完善醫療技術人員管理制度等。
（一）院長崗位職責
1、根據國家法規政策及醫院發展方向，全面領導醫院的經營發展、對外合作、醫療護理、教學科研、預防保健、人力資源、財務經營、信息管理以及后勤保障等各項工作。
2、做好醫療總體規劃和長遠規劃工作，按醫院發展實際情況適時制定和調整各項方針政策。
3、指導、檢查、督促各分管領導工作情況。
4、組織醫院領導班子成員做好醫院經營管理工作，降低成本，提高醫院經營效益。
5、根據各科室實際情況，決定醫院中層以上管理人員的聘任、調崗、獎懲、免職等。
6、對醫院的重大事件、重大活動、面向全院職工的各項政策等進行科學、合理決策。
7、負責與其他醫院進行重大合作的洽談等事宜。
8、貫徹執行政府的各項指令任務。
（二）黨支部書記（兼副院長）崗位職責：
1、主持全院黨務工作，做好思想政治、精神文明建設、醫德醫風、行風建設、審計監督、群眾來信來訪、社會治安綜合治理以及消防、安全保衛、后勤保障、計劃生育工作。
2、及時傳達貫徹黨的路線、方針、政策和上級組織的決議、指示，開展好黨員組織生活，搞好團結，帶領黨員同志切實起到先鋒模范帶頭作用。
3、經常與院領導班子成員保持密切聯系，交流情況并支持配合他們工作，協調單位內部的各方面關系，充分調動各方面的積極性。
4、認真做好職工的微笑禮儀、言行舉止等職工素質培訓工作。
5、定期了解職工動態，及時、有效幫助職工消除不良情緒，協同醫院各職能部門解決員工的困難和后顧之憂，使職工保持積極良好的工作激情，發揮最大的潛力。
6、指導工會、婦委會、共青團開展各項工作，促進充分發揮其職能。
7、做好等級醫院評審工作，管理好分管業務科室各項工作。
8、配合院長開展各項工作。
（三）業務副院長（醫療）崗位職責：
1、在院長領導下，分管全院醫療、護理、院感、保健、教學等工作。
2、嚴格按照國家法律法規，完善醫療安全、醫療質控、操作規程以及實習帶教等各項制度。
3、深入科室，了解和檢查診斷、治療等情況，主持召開全院醫療護理工作會議，定期分析醫療指標完成情況及醫護質量管理情況，采取措施，糾正醫療工作中出現的偏差，以確保醫療質量和醫療安全。
4、經常與各醫技科室聯系，交換意見，改進工作。
5、協調分管科室間的工作關系，主持、發揮全院性的會診、大型搶救、學術交流、新技術開展等醫療護理活動，并做出科學決策。
6、組織實施教學、規范化培訓、繼續教育、外出進修學習等，并做好技術檔案歸檔工作。
7、配合院長開展各項工作。
（四）業務副院長（醫技）崗位職責：
1、在院長領導下，分管醫技工作、設備管理、醫療糾紛、社區衛生、醫療下鄉。
2、嚴格按照國家法律法規，完善各項規章制度和技術操作規程，保證檢查結果準確，嚴防差錯事故發生。
3、經常與各臨床科室聯系，交換意見，改進工作。
4、定期核查科室醫療器械使用、保管情況，做好儀器設備的維護和保養。
5、組織教學、規范化培訓、繼續教育、外出進修學習及技術考核。
6、協調、處理醫院醫療糾紛，及時制定處理意見，確保不良社會影響最小化。
7、加強與社區衛生服務中心、衛生院的溝通聯系與技術指導，完善雙向轉診制度，提高其綜合能力水平。
8、加強醫療下鄉工作，充分發揮我院醫療技術的優勢，對常見病、多發病和重大疾病醫療救治等方面給予支持，起到學、傳、幫、扶作用。
9、配合院長開展各項工作。
（五）行政副院長崗位職責：
1、分管醫療保險、財務、行政辦公、信息化建設、人力資源。
2、組織召開職代會、院務會、院周會等各類會議。
3、執行院長的指示精神和各類會議做出的各項決議，并及時向院長匯報工作進展情況。
4、組織擬訂和完善各項行政工作制度，并依據制度檢查督促解決。
5、定期組織行政查房，及時發現問題并及時解決。
6、規范醫療保險、財務、人力資源、信息化建設等工作，做好醫院運營保障服務工作。
7、加大醫院宣傳力度，抓好院內宣傳、對外新聞以及醫院事業發展建設工作，督促檢查院信息的編輯、審核和發放，加強醫院口碑，打造醫院品牌。
8、配合院長開展各項工作。
五、會議管理
建立健全各項會議制度，嚴格執行民主集中制，醫院重大問題需民主審議通過，規范和監督各級領導的決策和工作，切實維護醫院和職工的權益。
（一）職工代表大會制度
1、職工代表由職工選舉產生，代表占職工總人數的30%，代表任期3年。職代會每年召開一次，特殊情況可隨時例會。
2、職工代表要充分代表職工的合法權益、合理訴求，切實履職盡責。
3、職代會的職能：
（1）討論審議醫院發展規劃、年度計劃、中長期規劃、院長工作報告、財務收支結算、績效工資分配、預決算及管理中的重大問題并作出相應的決議。
（2）為醫院的改革和發展提供合理化建議、議案。
（二）院務會制度
1、會議由院長主持，黨支部書記、副院長、工會主席、黨辦主任、院辦主任、醫務科科長、護理部主任及感染科科長參加。
2、院務會定期召開，一般每周一次，特殊情況可隨時組織召開。
3、主要職能：
（1）就醫院的發展建設，中心任務和其他重要工作做出決策。
（2）討論醫療、教學、科研、行政、后勤等工作中的重要問題，并作出相應決定。
（3）聽取其他院務會成員的重要工作匯報，分析醫院形勢，檢查總結工作。
（三）院周會制度
1、會議由院長或副院長主持，各職能科室負責人、臨床（醫技）科室主任、副主任、護士長參加。每周召開1次，周四下午四點進行，特殊情況可隨時組織召開。
2、要準時參加院周會，有特殊原因不能參加者，需向主持會議的院長請假。會議無故缺席一次扣除當月獎金50元，每月無故不參加會議累計三次者，免去其職務。臨時會議由院辦負責組織、通知。
3、主要職能：
（1）傳達上級部門重要會議精神，部署醫院工作。
（2）總結當周工作，包括醫療質量、重危病人管理、制度落實、服務態度等工作情況，并布置下周工作任務。
